Esta modalidad laboral implica beneficios para la empresa y algún
inconveniente para el trabajador
¿Por qué interesa a la empresa implementar el
teletrabajo?
Reducción de los costes
fijos de la empresa, espacio en oficina, etc.
Mayor flexibilidad de la organización del trabajo.
Aumento de la productividad.
Oportunidad de trabajo para minusválidos y personas que tienen alguien a
su cargo.
Mayor satisfacción del trabajador: el teletrabajador puede gestionar su
tiempo a partir de sus necesidades profesionales y personales. El
teletrabajo es una modalidad laboral que puede ayudar a aumentar la
motivación personal de los trabajadores.
¿Quién puede ser teletrabajador?
En un principio el
teletrabajo se orientaba a empleados con grandes responsabilidades y
cierta capacidad de decisión. Actualmente, esta modalidad laboral se
está extendiendo al ritmo que demanda la llamada Nueva Economía.
La mayor parte de los teletrabajadores son profesionales independientes
traductores, analistas de sistemas, periodistas, expertos en marketing,
diseñadores gráficos, programadores, etc.
Dificultades para implementar el teletrabajo
Dificultades legales y
políticas: es necesario establecer un marco legislativo global e
internacional
El sueldo: En general, los pagos a un teletrabajador pueden realizarse a
través de cualquiera de los medios de pago existentes: cheque personal,
bancario, transferencia, remesa simple o documentaria, crédito
documentario.
