Ley de Teletrabajo en Uruguay
El año 2020 significó una revolución en la manera de trabajar. Muchos trabajadores pasaron a cumplir la jornada laboral de manera remota y fuimos introducidos al Teletrabajo, el cual fue aprobado a modo de ley en agosto del 2021 por el parlamento uruguayo.
Cual es el marco legal actual en Uruguay para los teletrabajos?
El 10 de agosto de 2021 el Senado aprobó la ley que regula y promueve el teletrabajo como modalidad laboral, con la intención de brindar un marco legal que garantice los derechos y obligaciones de las partes, en esta práctica cada vez más utilizada.
Ley sociales que se le aplica?
La Ley definió el concepto de “teletrabajo” como la prestación de trabajo en forma total o parcial fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
ley de teletrabajo: ¿Qué derechos y obligaciones tienen las empresas?
- Debe existir voluntariedad en el teletrabajo.
- El teletrabajo es reversible.
- Los derechos del teletrabajador son los mismos que los de cualquier trabajador presencial.
- En caso de que exista teletrabajo, se debe explicitar en el contrato.
- El lugar de trabajo debe ser determinado por ambas partes.
- Es posible cambiar de modalidad de trabajo.
- Se debe establecer un sistema de chequeo de horas trabajadas.
- La provisión de equipos o herramientas debe acordarse entre las partes.
- Sigue siendo obligación del empleador verificar las condiciones de salud y seguridad ocupacional.
- Los accidentes laborales también son aplicables a teletrabajadores.
